В бизнесе люди делятся на два типа

Понятно, что выражение это – слишком образное, чтобы воспринимать его буквально, однако, к чему его ни примени, оно непременно окажется справедливым. И особенно это относится к деловой сфере и миру бизнеса. Есть люди, которые непонятно как, но мгновенно взлетают на самую вершину карьерной лестницы, а есть честные и крайне добросовестные трудяги, которые всю жизнь просидят в своем кресле учетчика, выполняя работу главного бухгалтера или экономиста (тоже образно, разумеется).

Из числа этих вторых, как правило, в основном и пополняются ряды дауншифтеров, воспетых мной в статье Крысиные бега или черепашья прогулка? и которые не могут не вызывать восхищения. Этих людей, спокойно и безмятежно почивающих вдали от бурной жизни, легко понять: приоритеты у каждого – свои, и, как говорится, они имеют право.

А вот касаемо карьеристов (в положительном смысле слова) – все они наверняка хорошо знают все механизмы и тонкости карьерного роста. Ведь карьеру тоже можно делать по-разному, но, как и людей, способы построения карьеры делят на две основных категории: горизонтальный рост и вертикальный рост.

Есть, правда, между некая пограничная прослойка – так называемый диагональный рост, но это уже, скорее, исключение из правил, чем закономерность. Диагональный рост считается самым динамичным продвижением в карьере, но удается он не каждому.

Хотя тактика здесь элементарно простая – то и дело меняя место работы, человек занимает в новой компании все более высокие должности. Здесь требуется немалая интуиция, чтобы быть, так сказать, на гребне волны и чуять запах новых перспектив.

А потом человек просто анализирует эти варианты и из появляющихся возможностей выбирает самые для себя перспективные. Тут нужно быть матерым следопытом, чтобы распознать во множестве возможностей именно те, которые окажутся максимально полезными и позволят заручиться поддержкой нужных людей.

Схема эта, хоть и хороша, но не идеальна. При такой манере делать карьеру вас легко примут за «пляжный мячик» или легкомысленного «летуна», а такие обычно не вызывают интереса у работодателей. Так что гораздо разумнее просто сопоставлять карьерные интересы с реальными возможностями и не допускать, чтобы первые превалировали над последними.

Вертикальный рост – это целенаправленное продвижение по служебной лестнице в рамках одной организации. Работа в одной фирме позволит досконально изучить специфику ее работы, а это затем хорошо поспособствует в наработке вашего авторитета.

Помимо прочего, существует система роста доходов без карьерных продвижений – это называют горизонтальным ростом. Если вы – подлинный профессионал, но ваше место на карьерной лестнице вас полностью устраивает, то можно найти работодателя, который предложит вам более высокую оплату за такую же работу.

Этот вариант – оптимальный, и особенно для тех, кто хочет наработать профессиональный опыт для вертикального роста или диагонального прыжка. То есть, горизонтальный рост – скорее, карьерный инструмент, который поможет одолеть новую ступень.